易学堂官方版

易学堂app是什么？简单说，这就是中国人寿官方给自家员工量身定做的一个培训学习神器，把线上线下课程全揉在一块儿了。不管你是想练销售技能、搞懂投保知识，还是琢磨团队管理，它都能帮上忙。微课自学、学习社区、培训班全流程支持，该有的都有，目的就一个——让你职业素养和综合能力往上窜一窜。

软件特色

1.界面改版：整个app跟重做了一遍似的，视觉全新，操作起来顺滑得不行，点哪儿哪儿灵。

2.分类找课：标签筛选加课程分类检索，想找什么课直接精准定位，不用再瞎翻。

3.千人千面：智能推荐系统盯着你的兴趣和学习行为，推的课都是你爱看的，定制化这块拿捏得死死的。

4.年度考核：学习主页升级之后，关键任务提醒清清楚楚，进度一眼就能瞅明白，再也不用担心漏掉啥。

5.精选听课：音频课程专区上线了，眼睛累了就换耳朵上，听着也能高效学习，这波操作很贴心。

员工教育理念

1.教育培训组织管理体系高效运转：围绕人才强司这个核心战略，培训体系一直在优化，全员培训投入也舍得下本。集团总部、省级、市级四级培训管理架构协同干活，统一规划、分级统筹、分类实施、权责明确，培训质量和效率双提升。员工年度培训覆盖率已经干到98.66%，人才培养的广度和深度都有保障。

2.教育培训体制机制持续完善：统一领导、分级负责、分类推进、全员覆盖的机制已经搭起来了，而且还在不断深化。集团公司和下属单位有定期联席会议制度，资源整合和工作协同都强化了。以实际需求为导向的培训计划生成机制越来越成熟，教学方式推陈出新，项目管理流程更科学规范，考核评价和激励机制有效联动，培训执行力和成果转化率全面提升。

3.培训能力建设取得长足进步：培训基础设施这块一直很重视，讲师队伍和培训基地的支持力度长期加大。截至2017年，全系统已有2133名专职讲师，兼职讲师超过17万名，师资支撑相当强大。另外还有保险职业学院、中国人寿国际金融研修院、上海与成都寿险研修院、广发银行商学院等5大专业机构，区域性培训中心遍布各省。全年累计培训人次280万，在线平台国寿e学和国寿易学堂移动学习突破694万人次，培训承载力杠杠的。

4.人才培养模式不断创新优化：为了跟上数字化学习趋势，中国人寿引入了微课开发技术，依托国寿e学在线平台和易学堂app移动端，课程快速更新、广泛传播，各级员工随时随地都能共享优质学习资源，碎片化、个性化学习需求都能满足。现在已经是面授+网络+移动三位一体的混合式培养模式，人才成长有全方位技术支持。

5.对外交流合作渠道进一步丰富：外部合作网络一直在拓展，和中央六所干部培训院校、国内知名高校、权威培训机构以及海外教育组织都有深度合作。境外合作方包括香港中文大学、香港科技大学、加拿大约克大学舒力克商学院、斯坦福大学、英国卡斯商学院、德国歌德商学院，还有LOMA&LIMRA协会、澳大利亚与新西兰保险金融学会、日本OLIS、FALIA等国际专业机构。联合办班、参与国际论坛，前沿理念和优质资源持续引入，全球化人才培养能力也在提升。

6.培训学习体系建设卓有成效：多年积累下来，课程和教材研发力度一直加大，打造了一批影响力大、参与度高、线上线下融合的品牌项目。围绕战略落地和组织发展需要，各级培训部门持续推进珠峰计划、亮剑计划、星火计划、海燕计划、新人训练营、主管特训营等精品项目，不同层级员工的成长路径都能精准匹配，培训实效和专业水平提升明显。

7.多元化教育培训格局逐步形成：中国人寿集团及各分支机构结合业务特性，自主培训、外派进修、海外研修、党校学习、学历提升、职业资格认证、在线学习等多种形式灵活采用，面向新员工、基层员工、管理人员、技术骨干和销售团队等不同群体，开展差异化培训项目。多层次、多类别、多渠道的立体化培训体系已经构建起来，培训针对性和时效性显著增强，人才梯队建设和企业可持续发展都有全面支撑。